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1. Pleins feux sur l'emploi RH par Elsa Asenath

Les ressources humaines sont véritablement incontournables dans le monde économique contemporain. Alors, tentons d'en savoir un peu plus avec un cas précis : le gestionnaire de paie...

2. Bousculer les a priori en recrutement par Claire Romanet

ELAEE Recrutement exerce son métier de chasseur de têtes sur toutes les fonctions de la communication, tant en agence que dans les services intégrés en entreprises.

3. Notion de pédagogie par Fred Barbier

1)Les méthodes didactiques 2)Les méthodes interrogatives 3)Les méthodes actives

4. Comment évaluer une formation à chaud ? par Fred Barbier

Comment mettre en oeuvre une évaluation de formation à chaud ? Bien connue, elle est simple à mettre en oeuvre à la fin de la formation.

5. Ce que vous devez savoir sur le métier de formateur par Fred Barbier

C'est un métier passionnant... mais difficile ! Passionnant parce que vous ne cesserez pas d'apprendre, sur vous, sur la nature humaine. Parce que vous connaîtrez de nouvelles personnes, parce que vous pourrez vous exprimer, vous épanouir.

6. Etes-vous un High-Po (Haut potentiel) ? par tannguy LE DANTEC

Les grands groupes internationaux mettent souvent en place des ‘viviers' de cadres dirigeants - les High Potential Leaders dits Hipo - capables de prendre demain des postes de direction. Que penser de cette approche élitiste ? En faites-vous partie ?

7. Être nommé chef de projet : Tremplin ou piège ? par tannguy LE DANTEC

Conduire un projet devient incontournable pour la plupart des cadres de grandes entreprises. Si cela peut booster une carrière, cela peut aussi être un chemin direct vers le placard ou la sortie.

8. Comment savoir utiliser les mots pour convaincre et obtenir tout ce que vous voulez ! par luc namessi

Découvrez les astuces pour capter l'attention de votre interlocuteur et l'amener à vous écouter. Le secret des charmeurs, des politiciens, des leaders et hommes d'affaires enfin révélés !

9. Face à la Crise, la Stratégie RH serait-elle dans tous ses états ? par Keba Diallo

La crise financière et économique qui secoue le monde est davantage perçue sous un aspect dramatique. Le discours qu'elle inspire est, par moment, chargé de concepts à conotation négative: récession, inflation excessive, faillite d'entreprise, dégringolade de bourses, crise de confiance, gel d'investissements, pertes considérables de ressources...

10. Comment renforcer la cohésion d'un groupe au sein d'une entreprise? par Isabelle BRUNET

Après les stages commandos pour renforcer la cohésion des cadres au sein des entreprises, sont apparues de nouvelles méthodes moins extrêmes. Aujourd'hui, sont proposées des activités de plus en plus diverses, des plus classiques aux plus inattendues. Le premier objectif de tous ces stages est le même que pour les stages de survie : renforcer la cohésion d'une équipe. Parfois, cela peut également être utilisé pour permettre d'exprimer plus facilement les problèmes qui peuvent exister au sein de l'entreprise.

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